Женский взгляд на власть и бизнес

— Почему-то если женщина становится министром финансов, это никого не удивляет. Та же история с министрами образования, здравоохранения, социальной защиты... Белая кофточка, черная юбочка — всё, образ готов. А вот если женщина руководит, скажем так, инженерной структурой, то тут — да, появляется недоумение. Мол, это же мужское дело. Когда в свое время я была назначена министром строительства Сахалинской области, у многих это вызвало почти шок. А уж что началось в Интернете! На одном сайте выложили информацию, что я, оказывается, работала учительницей пения. И еще много таких же диких вещей я о себе узнала. Но почему-то мало кто сообщил, что у меня есть именно строительное образование, что я имею большой управленческий опыт. Впрочем, со временем всё нормализовалось. Мне удалось выстроить конструктивный диалог с руководителями отраслевых организаций нашего региона. И теперь мы работаем в одной команде. Так что профессионализм в этой связи имеет наиболее весомое значение. Но! Тут нужно понимать одну вещь — все люди делятся либо на управленцев (их, само собой, меньшинство), либо на исполнителей. Так вот, хороший управленец может руководить любой отраслью. Могу сказать без ложной скромности — поручите мне запустить космический корабль, и я его запущу. Ведь принципы менеджмента, по большому счету, одинаковы в любой профессиональной среде — есть задача и есть пути решения этой задачи. А руководитель должен грамотно организовать сам процесс достижения конкретной цели. При этом очень важно, чтобы его окружали высококлассные специалисты узкого профиля. Тогда и результат будет качественным. И не имеет значения, кто именно занимает кабинет управленца, мужчина или женщина. Главное, чтобы руководитель обладал стратегическим мышлением. А всё остальное приложится. Правда, если женщина полностью сосредоточена на карьере, то это почти наверняка помешает ей в делах семейных. С мужем — ладно, какие-то акценты тут еще расставить можно. Взрослые, умные люди друг друга понять в состоянии. А вот в воспитании детей у таких женщин часто возникают сложности. Хорошо, если есть нормальные бабушки, которые, с одной стороны, будут заботиться о ребятишках, а с другой — не станут окружать их чрезмерным вниманием. Но это — просто идеальный вариант. Еще одна проблема, когда и муж, и жена нацелены на карьеру. О, тут всё еще более проблематично. В таких семьях дети — это чаще всего поколение hi-tech. И с этим тоже нужно считаться. Так что, если какая-то молодая девушка мечтает о хорошей карьере, могу дать добрый совет — определяйтесь. Все женщины — это либо хорошие жены и матери, либо трудоголики. И одно с другим практически не совмещается. Так что — выбирайте.

— Чего уж греха таить — и в политике, и в бизнесе дискриминация по половому признаку, конечно же, присутствует. Может, в наше время это прослеживается не слишком очевидно, но факт остается фактом. Кто в основном руководит нашими регионами, городами и районами, промышленными компаниями и банками, высшими учебными заведениями и научными центрами? Главным образом, мужчины. А вот женщинам традиционно отводятся вторые роли заместителей глав муниципалитетов по экономике, заместителей директоров компаний по финансам и так далее. Есть, конечно, и исключения, но они, в любом случае, лишь подтверждают правила. По большому счету, чтобы добиться успеха, мужчине необходимо доказать свою профессиональную состоятельность. Доказал? Молодец, карьерный рост тебе обеспечен. А вот женщина должна первым делом продемонстрировать, что она умеет не только борщ варить, но еще и чем-то другим заниматься. Политикой, администрированием, чистой воды бизнесом — неважно. И только после этого люди будут судить о ее профессиональной состоятельности. Улавливаете разницу? Там, где мужчине требуется сделать один шаг, мы делаем, как минимум, два. Хотя, на мой взгляд, это в корне неправильный подход. Возьмем в качестве примера управленческую деятельность. Да простят меня мужчины, но именно женщины в нашей стране изначально предрасположены к решению проблем. Более того, мы привыкли, чтобы всё у нас было разложено по полочкам. Вот кто в России, главным образом, занимается ведением домашнего хозяйства? Женщины! А ведь содержать дом в порядке — это не просто. Тут присутствуют и экономика, и производство, и социальная сфера. Я, разумеется, сейчас слегка утрирую, но не слишком. Если хорошая хозяйка умеет семейным бюджетом правильно распорядиться, то она и с бюджетом территории справится. Коль скоро хорошая мать своих детей воспитывает как надо, то она и об окружающих будет заботиться с душой. Да и развитие производства, если ты владеешь вопросом, это не намного сложнее, чем обед приготовить. Поверьте, это так и есть. Так что женщины, по моему глубокому убеждению, прирожденные управленцы. Но есть и обратная сторона медали. К сожалению, когда мы погружаемся в работу, на домашний очаг времени не остается. Да и на своих родных — тоже. Увы, это печальная данность. В этом году моему внуку исполнится три года. Казалось бы, в таком возрасте дети однозначно нуждаются в бабушках. Родители — это само собой, а вот бабушка для ребенка — это что-то особенно светлое. А в нашей семье внук больше знает дедушку, чем меня. Так что за всё в этой жизни приходится платить.

— Проблема дискриминации по гендерному признаку? На мой взгляд — да, она существует. Но существует, что называется, по умолчанию. Просто есть руководители-мужчины, которые при продвижении своего сотрудника по карьерной лестнице рассуждают примерно так — вот мужик, он сможет работать по 12 часов в сутки. Он изначально настроен на карьеру. А с женщинами возникают проблемы. Они и в декрет могут уйти, и дети у них болеют. Логика примерно такая. Хотя ко мне, как к уполномоченному по правам человека, люди с такими бедами не обращались. У нас в стране это как-то не принято. Хотя, конечно, любая женщина, настроенная на карьеру, должна понимать — времени на дом и семью у нее останется мало. Невозможно много работать и уходить со службы ровно в восемнадцать часов. Так не получится. И мои близкие, к счастью, это понимают. У меня и дочь тоже работает в довольно жестком режиме. Так что трудоголизм — это у нас семейное. Но в то же время хорошая хозяйка всегда сможет побаловать своих родных вкусными котлетами. Даже если она большой начальник. 

— Давайте я вам обозначу основное преимущество женщин. Впрочем, это даже не преимущество, а психологическая особенность. Любая женщина — это прежде всего мать. И она по своей сути расположена к тому, чтобы мир вокруг нее становился чище, чтобы добро побеждало зло, чтобы людям вокруг было лучше. Мы ведь всегда переживаем за своих детей. И для нас неважно, маленькие они или большие. Любая нормальная мать мечтает о том, чтобы ее дети жили в гармонии с внешним миром. В итоге это подспудное стремление к гармонии, добру и справедливости мы невольно распространяем на всех окружающих, в том числе и на наших подчиненных. Хотя, если вести речь о гендерной дискриминации, то эта проблема в обществе все-таки присутствует. К сожалению, вся система государственного и корпоративного управления в России вообще и на Дальнем Востоке в частности выстроена в «мужском формате», когда первые позиции занимают представители сильного пола, а вот женщины оказываются априори на вторых ролях. Это именно система, а не чей-то злой умысел. Но тенденция очевидна, и это в корне неправильный подход. Интервью с Альбиной ЧЕРЕПАНОВОЙ читайте далее.