«Полиметалл» в Хабаровском крае: о добыче, налогах и людях

«Золотые» результаты  

«Полиметалл» работает в пяти муниципальных районах Хабаровского края.

В числе добывающих активов компании — месторождение Албазино, расположенное в районе имени Полины Осипенко, которое с 2011 года разрабатывает ООО «Ресурсы Албазино». Горняки отрабатывают запасы упорного золота открытым и подземным способами на Албазинской площади — на карьерах Анфиса и Екатерина-2 и подземном руднике Ольга. Драгоценный металл извлекается на флотационной фабрике. Общий объём производства золота за 2020 год составил 8,1 тонны, что на 8% больше, чем в 2019 году. За всё время эксплуатации на месторождении произведено почти 70 тонн благородного металла.

Ещё одно золотодобывающее предприятие «Полиметалла» расположено на севере Хабаровского края — ООО «Светлое» осваивает одноимённое месторождение в Охотском районе. Рудные зоны на Светлом отрабатываются карьерами нагорно-глубинного типа. В настоящее время горные работы ведутся на карьере Эмми. По итогам 2020 года северный актив «Полиметалла» нарастил производство на 20%, до 3,7 тонны золота.

Амурский гидрометаллургический комбинат — первый в России комплекс автоклавного выщелачивания золотых концентратов и один из крупнейших проектов «Полиметалла». АГМК перерабатывает концентраты с месторождений Албазино (Хабаровский край), Майское (Чукотская АО), а также проекта «Кызыл» (Казахстан). В 2020 году гидрометаллургический комбинат переработал 215 тысяч тонн концентрата. С момента первой плавки (в 2012 году) предприятие произвело уже более 80 тонн золота.

Инвестиции в кадры

В целом на предприятиях «Полиметалла» в Хабаровском крае сейчас трудятся около 2,7 тысячи человек, что составляет почти треть всей горнодобывающей отрасли региона.

С учётом реализации инвестиционных проектов планируется создание ещё порядка 1400 рабочих мест. Ожидается, что к 2023 году число работающих на предприятиях компании в регионе составит почти четыре тысячи человек. Преимущество при трудоустройстве отдаётся жителям Хабаровского края.

На предприятиях ведётся большая работа не только по закреплению действующих сотрудников, но и популяризации горных специальностей среди молодёжи.

Например, в Амурске «Полиметалл» совместно с управлением образования администрации района реализует программу «5 шагов к успеху», направленную на повышение качества образования в школах Амурска. Компания организует олимпиады и экскурсии на предприятие, которые являются частью большой программы профориентации.

Кроме того, в Амурске создан корпоративный учебный центр, который имеет лицензию краевого министерства науки и образования на профессиональную подготовку и переподготовку кадров. Все программы обучения, разработанные учебным центром, полностью соответствуют действующим стандартам Министерства образования Российской Федерации. Обучение проводится по 71-й программе подготовки, из которых 50 программ — это обучение либо повышение квалификации по рабочим профессиям и 21 — по практическим и профессиональным курсам. К каждой программе разработаны подробные учебно-методические материалы с привязкой к конкретному производству. Сегодня переподготовку и подготовку в центре ежемесячно проходят около 200 человек.

Также «Полиметалл» в Хабаровском крае взаимодействует с профильными учебными заведениями — это техникумы в Амурске и Советской Гавани, вузы Комсомольска-на-Амуре (КнАГУ), Иркутска (ИРНИТУ), Красноярска (СФУ). Разрабатываются новые образовательные программы, организованы производственные и преддипломные практики на предприятиях, действует система целевых договоров.

Производство под зелёным флагом

Вопросам экологии в компании уделяется особое внимание. Ключевой акцент делается на использовании передового опыта и современных технологий, которые применяются в России и за рубежом.

По результатам оценки корпоративного устойчивого развития, выполненной S&P в 2020 году, «Полиметалл» вошел в общемировой индекс Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World, став одним из 16 мировых лидеров в области устойчивого развития в промышленном секторе и единственной компанией в индексе с основными активами в странах СНГ.

В июне 2021 года «Полиметалл» в очередной раз подтвердил лидерство в международном рейтинге — ESG-рэнкинге российских компаний, который составляет независимое агентство RAEX-Europe. Это подтверждает надёжность компании и её лидирующие позиции, в том числе в области экологической ответственности.

На всех предприятиях компании внедрена система экологического менеджмента в соответствии со стандартом ISO 14001.

«Полиметалл» активно внедряет «зелёную» энергетику, возводя собственные солнечные и ветровые электростанции, обеспечивая подключение к магистральной электросети удалённых производственных площадок, выполняя электрификацию горной техники.

Например, компания успешно реализовала самый крупный в России проект по автономному использованию солнечной электростанции на месторождении Светлое в Охотском районе Хабаровского края. Кроме того, компания планирует возводить солнечные установки и на других предприятиях.

На Амурском гидрометаллургическом комбинате в 2020 году для освещения территории были смонтированы десять солнечно-ветряных установок. Каждый такой источник энергии оснащён светодиодным светильником с ветроустановкой и солнечной панелью. Благодаря им предприятие меньше потребляет электроэнергии. В 2021 году планируем удвоить парк таких установок, что приведёт к повышению энергоэффективности предприятия.

Кроме того, в компании «Полиметалл» реализуется множество мероприятий для вовлечения сотрудников в вопросы охраны окружающей среды. Регулярно проводятся экологические акции. Например, на предприятиях уже несколько лет действует проект по сбору выработанных элементов питания. Ещё одна акция, которую поддерживает «Полиметалл», — общероссийский проект «Добрые крышечки», в рамках которой сдаются в утиль крышки от пластиковых бутылок. Прочно закрепилась традиция на предприятиях собирать макулатуру, сокращается бумажный документооборот.

Ответственность за территорию

Компания «Полиметалл» оказывает помощь в рамках соглашений с администрациями Амурского, Охотского, Тугуро-Чумиканского, Советско-Гаванского и района имени Полины Осипенко, на территории которых работают её предприятия. Заключено также соглашение с правительством Хабаровского края. Кроме того, компания тесно взаимодействует с ассоциациями коренных малочисленных народов Севера и оказывает им поддержку.

Прямая речь   

Павел Жуковец,
заместитель директора по персоналу Хабаровского филиала компании АО «Полиметалл УК»:

— В этом году на предприятия «Полиметалла» в Хабаровском крае на производственную практику отправятся около ста студентов, представляющих профильные вузы не только нашего региона, но и других областей страны. В условиях реального дефицита квалифицированного персонала работа со студентами является одним из ключевых направлений нашей деятельности. У молодёжи будет возможность познакомиться с компанией, а у нас — оценить в деле потенциальных сотрудников. Год от года процент трудоустроенных студентов растёт, в среднем мы принимаем на предприятия около 45% от общего числа студентов.

Людмила Коваль,
начальник отдела охраны окружающей среды Хабаровского филиала компании АО «Полиметалл УК»:

— Деятельность «Полиметалла» в вопросах охраны окружающей среды носит системный характер. Наша главная задача — обеспечить экологическую безопасность работы предприятий в соответствии с требованиями природоохранного законодательства, а также постоянно внедрять улучшения в этой сфере.

В Хабаровском филиале компании мы координируем действия предприятий и проводим регулярный внутренний мониторинг соблюдения всех стандартов, требований и инструкций. Наши сотрудники очень хорошо понимают значимость вопросов экологической ответственности. Мы ведём экологическую экспертизу всех процессов, наблюдаем за составами почв, сохранением биологического разнообразия. Реализуем комплекс мероприятий по лесовосстановлению, зарыблению водоёмов, внедрению «зелёных» технологий, экологическому просвещению.

Валентин Мартыненко,
директор Хабаровского филиала компании АО «Полиметалл УК»:

— С 2013 года компания инвестировала порядка 1 миллиарда 200 миллионов рублей в социальную сферу региона. Средства вкладываются в развитие образования, здравоохранения, культуры и спорта, благотворительные акции, поддержку традиций коренных малочисленных народов Севера. К каждой задаче подходим комплексно и стремимся, чтобы проекты помогали в решении наиболее актуальных для жителей проблем, а эффект от их реализации был долгосрочным.

В частности, объём инвестиций в развитие социальной сферы Амурска и Амурского района, где расположен Амурский гидрометаллургический комбинат компании, начиная с 2013 года составил порядка 535 миллионов рублей. Средства позволили реализовать множество социально значимых проектов (только в 2020 году — более 66). Так, было отремонтировано здание женской консультации, приобретены оборудование для стоматологического кабинета и машина скорой помощи. Традиционной стала организация «медицинских десантов» узких специалистов из Комсомольска-на-Амуре. Продолжаем направлять средства на оснащение и ремонт школ и детских садов.

Выполнены реконструкция дорог и ремонт кровли центра этнической культуры в Охотске, ремонт Дома культуры в селе им. Полины Осипенко, ремонт колодцев в селе Тугур Тугуро-Чумиканского района.

И это лишь часть мероприятий, которые компания реализует в Амурске и других районах края. Основная цель такой большой системной работы — улучшение социальной инфраструктуры и повышение качества жизни на территориях нашего присутствия.

Александр Матвеев