Кузница кадров для Эльги

В Республике Саха (Якутия) существует 34 колледжа, получить профессию для горнодобывающей отрасли можно в семи из них. В 2023 году, заручившись поддержкой таких крупнейших предприятий, как ООО УК «Эльга», ООО УК «Колмар» и АО ХК «Якутуголь», ЮЯТК получил статус образовательно-производственного центра — кластера по подготовке кадров для горнодобывающей отрасли и конкретно под потребности предприятий определённого профиля. Программа реализована в рамках федеральной программы «Профессионалитет».

Сегодня в кластер, помимо ЮЯТК, входят ещё три образовательных учреждения: Горно-геологический техникум, Ленский технологический техникум и Алданский политехнический техникум. Их задача — обучить молодых людей профессиям, востребованным на предприятиях региона. Также ЮЯТК как куратор кластера получает квоты на прохождение студентами практики в конкретных компаниях. 

— До создания кластера в качестве партнёров у ЮЯТК было 18 предприятий, и студенты выбирали, куда пойти на практику. Из-за этого учащимся было затруднительно выбрать место стажировки, — рассказывает заместитель директора по учебно-производственной работе ЮЯТК Оксана ФОМЕНКО. — Также сказывалась удалённость некоторых предприятий, возьмём, например, компанию «Эльга». Несмотря на её передовые технологии, масштаб и хорошие условия труда, родители волновались, когда нужно было направлять туда детей, из-за удалённости предприятия от города. Теперь же процесс практики более систематизирован как с точки зрения самой практики, так и доставки студентов. 

Процесс выбора предприятия для прохождения практики выглядит следующим образом. Компании дают конкретную квоту по количеству студентов. Например, в ЮЯТК есть группа, состоящая из 25 студентов, обучающихся по специальности обогащения полезных ископаемых. Три предприятия — «Эльга», «Колмар» и «Якутуголь» — обозначают, сколько конкретно человек они готовы взять. Далее студентам дают возможность самим выбрать, куда они хотят пойти стажироваться. При этом в ЮЯТК студентов максимально знакомят с предприятиями: рассказывают об особенностях производства, условиях для прохождения практики. В учреждении даже разработаны специальные билборды для ознакомления с угольными компаниями. 

— В компанию «Эльга» студентов трудоустраивают по трудовым договорам, соответственно, ребята получают деньги. Это очень серьёзный и мощный стимул хорошо учиться, чтобы в будущем трудоустроиться на постоянной основе в эту современную компанию. Более того, отмечу, что первые ребята, кто ездил на практику в «Эльгу», приехали с невероятно положительными эмоциями. Они рассказывали другим студентам о том, как их встретили, о комфортных условиях проживания и самой практике. Также ребята были в восторге от того, как на предприятии обеспечивают студентам получение производственных компетенций. 

И, разумеется, такая обратная связь от студентов даёт свои плоды. Если в одном семестре у нас было 20 желающих пройти практику на объектах «Эльги», то в следующем семестре количество желающих возросло до 38 человек, — рассказывает Оксана Фоменко.

За последние два года количество студентов, которые после завершения обучения трудоустроились на предприятия угольной промышленности, существенно выросло. И основными для трудоустройства в компанию «Эльга» в рамках кластера стали такие специальности, как «техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования» и 

«обогащение полезных ископаемых». В ЮЯТК отмечают, что взаимодействие с угольными предприятиями позволило отработать технологию, которая позволяет студентам получать параллельно, помимо основной специальности, ещё две-три, а иногда и четыре профессии. И профессии эти определяются также исходя из потребностей компаний. 

В целом же на рынок труда в 2022 году вышли 150 выпускников ЮЯТК, в 2023 году количество молодых специалистов составило 119 человек. Работу выпускники получили также в компаниях «Якутуголь» и «Колмар». Среди наиболее востребованных для этих предприятий стали специальности «открытые горные работы» и «оснащение средствами автоматизации технологических процессов». Для компании «Колмар», ввиду специфики работы, также была востребована специальность «подземная разработка месторождений полезных ископаемых».

Наиболее востребованные специальности при поступлении в ЮЯТК в 2024 году: 

• «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых»;
• «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»;
• «Обогащение полезных ископаемых»;
• «Эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования»;
• «Техническая эксплуатация и обслуживание роботизированного производства».

Подготовила МАРИЯ ВАСИЛЕНКО