Главная тема

Главная тема 

Работа в «Полиметалле» — непрерывный процесс профессионального развития

Бизнес-газета «Наш регион — Дальний Восток» № 11 (141), ноябрь 2018

Развитие горной отрасли невозможно без постоянного совершенствования процессов производства, внедрения инновационных идей. Лидером в этом направлении можно смело назвать компанию АО «Полиметалл», в которой новаторские предложения поступают не только от ведущих специалистов и руководителей, но и от молодых сотрудников. Специально для них восемь лет назад была организована научно-производственная конференция (НПК) «Инновации в производстве». В помощь специалисту всесторонняя поддержка руководства — наставники, современные лаборатории, финансирование исследований. Как результат, за это время инновационные идеи представили 245 человек, внедрено свыше 40 проектов. А процент желающих пополнить трудовую «обойму» компании растёт с каждым годом.

НПК — трамплин к будущему специалистов

В этом году мероприятие прошло на трёх площадках: в Екатеринбурге, где свои проекты защищали геологи и маркшейдеры, в Магадане, который стал центром притяжения проектов горняков, и в Хабаровске, где собрались, преимущественно, специалисты такой сложной и редкой профессии, как обогатители. На этой площадке 18 докладов перед руководством представили участники в возрасте до 30 лет, работающие на предприятиях компании в Магаданской области, Республике Саха (Якутия), Чукотском АО, на Урале, а также в Хабаровском крае — Охотском и Амурском районах и районе им. Полины Осипенко.

Справка

Научно-производственная конференция «Полиметалла» проводится с 2011 года. Участие в ней приняли порядка 300 специалистов. Дополнительное обучение прошли уже 77 человек. В кадровый резерв по состоянию на 2017 год зачислено 47 человек. Внедрено более 40 проектов.

Заместитель генерального директора по производству АО «Полиметалл УК», Виталий САВЧЕНКО:

— Учитывая специфику высокотехнологичного производства, в «Полиметалле» работают сотрудники, соответствующие необходимому уровню подготовки. Со своей стороны, мы делаем всё от нас зависящее: предоставляем возможность прохождения практики студентам профильных вузов, обеспечиваем достойные условия труда, отправляем на дополнительное обучение, развиваем нас­тавническое движение. Это помогает начинающему специалисту, вне зависимости от должности, быстро влиться в работу. И, разумеется, проводим конференцию, с помощью которой ищем самые эффективные идеи. К слову, за годы проведения НПК менеджментом компании были доработаны и внедрены десятки проектов, предложенных молодыми сотрудниками. Аппаратчик-гидрометаллургического участка гидрометаллургии золотоизвлекательной фабрики УВП АО «Золото Северного Урала» Дмитрий ГИБАДУЛЛИН: — С учётом скорости жизни и процессов бизнеса, необходимо всё время искать новые решения. Если говорить о специфике моей деятельности, то необходимо стремиться на выход максимально автоматизированной работы. Учитывая, что в «Полиметалле» всегда за прогресс, за свежие идеи, за высокий производственный темп, то каждое толковое предложение имеет все шансы на реализацию. Инженер-методист пробирно-аналитической лаборатории ООО «Ресурсы Албазино» Антон ЛИТВИНОВ: — Даже высшее руководство компании уделяет внимание молодым кадрам. Убеждён, что мало где есть подобное отношение к молодёжи. Да, с работников много требуют, но и дают много. «Полиметалл» — стабильное предприятие, которое предоставляет возможность развиваться, быть услышанным. К тому же работа здесь не только интересная, но и достойно оплачиваемая.

НПК «Полиметалла» — не просто мероприятие для мотивации персонала или поддержания корпоративного духа. Это инструмент, позволяющий выявить лучшие умы компании, способные определять актуальную проблему или задачу и генерировать идеи для их решения. Кроме того, по словам участников, задействованных на предприятиях в разных регионах страны и за её пределами (в частности, в Армении и Казахстане), конференция позволяет им заявить о себе, проверить свой ум на способность нестандартно и аналитически мыслить.

По словам заместителя генерального директора по производству АО «Полиметалл УК» Виталия САВЧЕНКО, ежегодная научно-производственная конференция — отличная площадка для поиска и внедрения лучших идей. Вот что он сказал:

— Производственные процессы и технологии на горнодобывающих предприятиях постоянно совершенствуются. Тем более, если речь идёт о структурах «Полиметалла». И, разумеется, наша компания, как и любая другая, нуждается в новых идеях. Научно-производственная конференция является одним из успешных методов по поиску инновационных решений нестандартных задач. Конечно же, мы ищем самые интересные, эффективные проекты. В дальнейшем с помощью менеджмента они дорабатываются и внедряются в производство. Если научная работа молодого специалиста даёт дополнительные преимущества в области охраны труда и экологии, то далее его предложение стандартизируют и распространяют на остальных предприятиях. Это касается всех региональных структур нашей компании, а также её зарубежных подразделений.

Всесторонняя помощь и преемственность

Однако если говорить о научно-производственной конференции, то нельзя не отметить, что молодому сотруднику провести внушительную исследовательскую работу, подготовить доклад на достойном профессиональном уровне было бы сложно без участия наставника — опытного специалиста. Для наставника НПК также является отличной возможностью дать импульс своему личному прогрессу в профессиональном плане и в перспективе перейти на новые уровни управления.

В этом году члены жюри на площадках проведения научной конференции единогласно отметили высокий уровень проработки представленных докладов. В частности, это касается обоснования экономической эффективности проектов, что однозначно является немаловажным фактором. К слову сказать, помощь в этих расчётах оказывали коллегам сотрудники планово-экономического отдела компании. Показательным является и тот факт, что для достойной подготовки проектов многим специалистам требовалось провести ряд затратных исследований, и руководство «Полиметалла» выделило на эти цели необходимые денежные средства.

В частности, так было с флотатором центральной аналитической лаборатории ООО «Золоторудная компания «Майское» Светланой РАКИТИНОЙ. Для проработки темы доклада: «Типизация окисленной руды» — и выхода на защиту своей работы девушке необходимо было финансирование.

— Работа заняла почти пять месяцев, но ещё на начальном этапе проработки стало понятно, что потребуются затраты на проведение исследований. Благо в «Полиметалле» работа устроена так, что руководство всегда поддерживает инициативы молодёжи. Поэтому я без сомнений направила управляющему директору заявку на выделение дополнительных средств и получила «добро». Часть необходимых тестов по моим наработкам была проведена на базе инжиниринговой компании, входящей в «Полиметалл», в Санкт-Петербурге. Существенную помощь оказал наставник — задерживался со мной после работы, делился опытом, корректировал материалы. Без активного участия со стороны коллег мне не удалось бы настолько достойно выступить на конференции и в результате занять второе место, — говорит Светлана Ракитина.

Помимо существенного вклада наставников в разработку актуальной для предприятия темы, молодые сотрудники единогласно отметили неравнодушное отношение к ним высшего руководства компании.

— Разумеется, когда ехали на мероприятие, то очень волновались, несмотря на то, что я была уверена в подготовленном докладе. В первый день организаторы провели для участников конференции бизнес-игру, которая помогла всем нам познакомиться и немного расслабиться. Не ожидала, что нас так радушно примет заместитель генерального директора по производству. Виталий Валерьевич сразу зарядил на позитивный и боевой настрой, сказав, что мы все здесь в первую очередь — коллеги. Поэтому, конечно, когда руководители одной из ведущих золотодобывающих компаний страны так относятся к молодым кадрам, это не может не вдохновлять на работу, на новые идеи и решения, — отмечает мастер технического контроля ЗИФ ГОК «Кубака» ООО «Омолонская золоторудная компания» Светлана АРДАНАЕВА.

Мощный кадровый потенциал АГМК

В этом году на конференции члены жюри оценивали доклады, обращая внимание на актуальность темы, практическую значимость, полноту и стиль доклада, качество проработки темы в области экологии, охраны труда и промышленной безопасности и, как уже было отмечено, экономическую эффективность. В Хабаровске наиболее «сильными» были признаны выступления специалистов единственного в России предприятия, которое перерабатывает упорные руды методом автоклавного окисления — Амурского гидрометаллургического комбината (АГМК). При этом часть докладов была посвящена усовершенствованию процессов работы с персоналом, расширению базы знаний, организации системы работы во время студенческих практик. Всего от комбината выступили шесть человек.

Особое одобрение со стороны руководства компании получил переводчик группы переводов Айказ БАБАЯН. Молодой человек трудится в «Полиметалле» только с этого года, однако уже успел внедриться в работу и даже найти решения по её усовершенствованию. В частности, в ходе конференции Айказ представил работу, посвящённую оптимизации и расширению корпоративной базы знаний. Специалист предложил оптимизировать программу, поменяв формат подачи материала по принципу новостного. Это, по его мнению, позволит более быстро находить и фундаментально использовать информацию.

Однако наиболее сильный резонанс со стороны руководителей подразделений и выступающих специалистов вызвало участие главного специалиста производственно-технического отдела ООО «АГМК» Алексея КИРИЛЛОВА, который выступил сразу в двух ролях — докладчика и наставника.

Молодой человек на высоком профессиональном уровне подготовил и защитил свой доклад по непростой, но весьма актуальной теме — «Разработка технологии гидрометаллургической переработки шлаков плавильного отделения ООО „АГМК“». Именно он и занял первое место на конференции в Хабаровске.

Также была отмечена научная работа, подготовленная под руководством А. Кириллова. Её автором стал мастер гидрометаллургического цеха отделения кучного выщелачивания и готовой продукции комбината Анатолий КРИВОНОГОВ. Специалист провёл масштабную работу по теме: «Повышение качества сплава доре вследствие применения технологии „холодной“ десорбции».

— Мы работали на протяжении пяти месяцев, каждый день после работы, по три — четыре часа. Да, физически было нелегко, но оно того стоило. Роль наставника я «примерил» на себя впервые, хотя на научно-практической конференции уже выступал ранее. И что показательно, в этом году обстановка на НПК была ещё более комфортной, чем в предыдущие годы. Видно, что не только мы, молодые работники, стремимся усовершенствовать уровень работ, но и руководство улучшает для нас формат проведения мероприятия. В целом, для каждого специалиста АГМК представлять предприятие — большая ответственность и гордость. Работа на этом комбинате — это, прежде всего, престиж: не каждому даётся шанс поработать с такой технологией, узнать тонкости процесса. С практической точки зрения АГМК для меня — огромное расширение знаний. При этом не скрою, что, когда устраивался сюда работать, были опасения: как меня, бывшего преподавателя в вузе, воспримут опытные специалисты комбината. В результате быстро понял, что коллектив отзывчивый вне зависимости от должности и опыта. У нас в любой момент окажут помощь. При этом как в рабочее время могут выкроить несколько минут, так и после трудового процесса проконсультировать, — говорит Алексей Кириллов.

С момента организации и проведения научно-производственной конференции «Инновации в производстве» первые её участники уже давно вышли из разряда молодых специалистов, заняв руководящие места на предприятиях компании. Теперь уже они делятся с молодёжью своим опытом. Учитывая уровень всестороннего стимулирования развития кадров, можно смело сказать, что такая же перспектива карьерного роста ждёт нынешних молодых сотрудников «Полиметалла». В подтверждение этих слов тот факт, что по итогам конференции в Хабаровске пять участников было решено зачислить в кадровый резерв «Полиметалла».

Надежды на «Нежданинское»

Всестороннее стимулирование молодых кадров — от привлечения их на практику во время обучения до создания комфортных условий труда и дополнительного образования, позволяет за короткий срок продвигать специалиста по профессиональной лестнице. Кроме того, этому способствует постоянное развитие компании — расширение действующих производств, приобретение и запуск новых проектов.

Например, участницу НПК 2018 года Викторию АНТОНОВУ в сентябре 2016 года приняли на должность техника-лаборанта в АО «Южно-Верхоянская горнодобывающая компания», долей в котором владеет компания «Полиметалл». Но уже в июле того же года благодаря запуску новой пробирно-аналитической лаборатории девушку повысили до должности инженера спектрального анализа.

— После того как «Полиметалл» создал совместное предприятие по освоению месторождения Нежданинское, появился шанс, что проект заживёт в полном смысле этого слова. А после информации о том, что начинается этап геологоразведки, сразу возник огромный интерес поработать на этом проекте. Учитывая, что у меня есть профильное образование, в штат приняли. В настоящее время на объекте проводится огромная работа в области геологоразведки. Горжусь тем, что у нас очень мощное техническое оснащение — только новое оборудование, новые приборы, техника. После того как запустили лабораторию, появилась возможность выполнять более детальный анализ. Поэтому, когда мне предложили принять участие в конференции, как можно было упустить этот шанс? Для работы было всё необходимое — собственные знания, наставник с огромным опытом плюс нужное оборудование, — делится мнением Виктория.

В свою очередь, наставник Антоновой, начальник пробирно-аналитической лаборатории АО «Южно-Верхоянская горнодобывающая компания» Алевтина ГАРИФУЛЛИНА уверена, что каждое предприятие компании, вне зависимости от географического расположения, создаёт настоящих профессионалов в горной отрасли.

— На своём опыте скажу, что «Полиметалл» — это мощная структура. Мощная в плане технологий, оснащения, скорости реализации проектов, менеджмента и, разумеется, в плане трудового коллектива. Даже если рассматривать на примере конференции. Ведь каждый доклад был по теме, в каждом чувствуется серьёзный подход, именно профессиональный взгляд на задачу. Грамотно в этом году распределили специалистов по областям знаний. Вижу, что участникам интересно друг с другом. Убеждена, что они и дальше будут поддерживать общение в плане обмена опытом. То же самое касается и наставников. Для нас это также замечательная возможность ещё раз проявить себя в профессиональном плане, попробовать свои силы, освежить имеющиеся и получить дополнительные знания, — подчеркнула руководитель лаборатории.

Работа в «Полиметалле» — непрерывный процесс развития

С момента запуска практики проведения научно-производственной конференции, из года в год совершенствуется уровень подготовки не только участников. Исходя из потребностей компании, корректируются требования, на основе которых специалисты проводят исследовательскую работу. Например, вне зависимости от профиля деятельности, уже два года молодым сотрудникам рекомендуют обращать особое внимание на экологические процессы, эффективность и безопасность производства. Также в последние годы особое внимание уделяется процессу подготовки самих наставников, от которых напрямую зависит конечный результат научной работы. И, как отметил главный обогатитель Хабаровского филиала АО «Полиметалл УК» Валерий ШАХОВ, такой подход даёт результат.

— Прогресс в уровне подготовки докладов связан с тем, что, исходя из опыта прошлых лет, мы научились более чётко направлять наставников и исполнителей. Кроме того, регулярное взаимодействие с корифеями горной отрасли подтолкнуло молодые умы к более профессиональной подготовке. Если сравнивать конференцию этого года, скажем, с конференцией 2016 года, то скачок колоссальный. Видно, что от года к году мы профессионально становимся сильнее. И это касается не только конференции, но и в целом работы. Каждый специалист организации, вне зависимости от должности, обучается на протяжении всей своей деятельности. Другими словами, работа в АО «Полиметалл» — это непрерывный процесс развития. Что касается конференции, то представленные в этом году работы носят более научный оттенок, чувствуется детальная проработка темы. Множество докладов имеют живое практическое применение. А это и есть самое главное,— считает Валерий Шахов.

Мария ВАСИЛЕНКО

 

 

Темы последних номеров 

ОФИЦИАЛЬНО

На основании Федерального закона «О средствах массовой информации» мы просим считать публикацию «Лицензия с обратным поворотом», размещённую в бизнес-газете «Наш регион — Дальний Восток» (№ 11 (141), ноябрь 2018 года) ОФИЦИАЛЬНЫМ ЗАПРОСОМ:


• губернатору Хабаровского края С. И. ФУРГАЛУ,

• исполняющему обязанности хабаровского межрайонного природоохранного прокурора А. К. АЛЕКСАНДРОВУ… читать полностью >
 
Правовое поле

Банки блокируют счета, суды блокируют банковский беспредел

Летом 2018 года Президент РФ поручил правительству и ЦБ исключить необоснованную блокировку банками счетов компаний в рамках борьбы с обналичиванием денежных средств и уходом от налогов… читать полностью >

 
Эра милосердия

Самое тёплое место на Полюсе холода

Без аналогов Наверное, даже не стоит говорить, какое представление складывается о детдомах у большинства людей, не имеющих к этим учреждениях никакого отношения. Картинка выводится из образа серого… читать полностью >

 
ДВ-Видение
 
Новости партнеров