«АЛРОСА» ищет инновационные идеи среди молодежи

Алмазодобывающая компания запустила целевую программу для специалистов в возрасте до 30 лет.

10 августа 2018 года, NEDRADV. АК «АЛРОСА» (ПАО) приступила к реализации целевой программы для молодых специалистов. Проект под названием «Потенциал АЛРОСА» направлен на развитие инновационной и рационализаторской деятельности, а также на формирование кадрового резерва из ИТР и научных сотрудников.

Для участия в программе допущены специалисты «АЛРОСА» возрастом до 30 лет. Стаж их работы  на предприятиях группы должен составлять не менее года.

По сообщению пресс-службы компании, молодые люди выбраны по итогам многоуровневого конкурсного отбора. В первую группу вошли 29 работников из подразделений компании в Москве, Мирном, Айхале и Удачном. В течение нескольких месяцев они будут посещать образовательные семинары и тренинги, работать с преподавателями и топ-менеджерами компании. Кроме этого, для каждого участника предусмотрена самостоятельная и командная работа.

По итогам проекта, в январе 2019 года состоится научно-техническая конференция, где участники «Потенциала АЛРОСА» представят разработанные инновационные проекты.

Напомним, что компания занимается реализацией программы инновационного развития и технологической модернизации АК «АЛРОСА». В частности, с 2012 года проводит ежегодный конкурс инновационных проектов. В этом году состязание пройдет по двум номинациям — «Инновационный проект» и «Инновационная идея».